FAQ
よくある質問
Q.
採用方針について教えてください。
A.
各募集職種に記載の資格やご経験の他、ポテンシャルも重視しています。
当社経営理念であるFiduciary Dutyの観点で、人物重視の選考を行います。
Q.
複数の募集職種を併願することはできますか？
A.
併願はできません。
1回につき1職種のご応募でお願いします。
Q.
応募資格に制限はありますか？
A.
年齢、性別、国籍、学歴による制限はありません。
金融以外の業界からも積極的に採用しています。
Q.
寮や社宅はありますか？
A.
独身寮や社宅をご用意しています（入居条件は社内規定による）。
Q.
在宅勤務制度はありますか？
A.
通常の勤務形態の一つとして、在宅勤務を行っております。
Q.
休暇制度について教えてください。
A.
当社は土日完全週休2日制で、暦通りの休暇となっています。
その他の休暇制度は以下の通りです。
◆有給休暇
毎年20日付与（入社初年度は入社月によって異なる）
◆ライブウィーク
5営業日連続休暇を半期に1回取得いただきます。
◆勤続満15年の1か月休暇
Q.
産前産後休暇・育児休業等について教えてください。
A.
育児とキャリアの両立を支える、以下のような制度があります。
◆産前産後休暇
産前6週間・産後8週間、取得可能です。
◆育児休暇
産前から、子が満3歳に達するまで休職することができます。
◆短時間勤務制度
産前から、子が小学校3年生を修了するまで、1日の就業時間を最大3時間短縮することができます。
◆子の看護休暇
小学3年生までの子が傷病となり看護を要する場合、年間5日間（2人以上の場合は10日）の看護休暇を取得することができます。
◆時差勤務
事前に上司の承認を得ることで、始業・終業の時間を変更することができます。
Q.
女性の管理職の方はいらっしゃいますか？
A.
多数、活躍しております。ぜひ女性社員へのインタビュー記事をご覧ください。
Q.
選考はどこで行われますか？
A.
当社各拠点またはオンラインで行います。
選考時にご本人の希望をお伺いしながら決定します。
Q.
新卒入社とキャリア入社で待遇・評価に違いはありますか？
A.
入社経路の違いで、待遇・評価体制に違いはありません。
当社の目指す「安心・豊かな社会」を、一緒に創り出していきましょう。