データでみる当社の女性活躍

女性社員(正社員)の人数

当社で働く社員(出向者含む)のうち、約4割は女性です。女性社員一人ひとりが、各々の能力を存分に発揮し、成長できる環境を作るために、三菱UFJ信託銀行では、キャリア形成に関する研修制度や育児・介護との両立支援制度を多数取り揃えています。

年代別の女性社員数

30歳未満、30~39歳の男女比率は、ほぼ同じです。これは、これまで当社が取り組んできた育児等の両立やキャリア形成支援に関する取り組みが定着し、ライフイベント等を経ても仕事を続ける女性社員が増えてきたことの現れです。

女性社員の平均勤続年数

当社の女性社員の勤続年数は、銀行の平均よりも約4年近く長い15年8ヵ月です。男女ともに、働きやすい環境、長く活躍できる環境であると言えます。

女性活躍推進への取り組み

女性社員一人ひとりが、継続的に仕事を通じて成長していけるよう研修等を通じたキャリア形成支援制度や、仕事と育児等の両立支援に関する制度の充実化に取り組んでいます。

各種研修等

女性社員のさらなる活躍に向けて、職位・階層別に体系化した研修等を実施しています。その一例をご紹介します。

Women’s
Leadership Program
将来的にリーダーを担うことが期待される女性社員を対象に、上司を巻き込みながら、研修・面談を通じて成長を支援していく半年間のプログラムです。
キャリア・プランニング研修
役付の女性社員を対象に、ライフイベントと両立しながら自身の成長課題に取り組む意識を形成する機会として開催しています。
D’s CAFE(座談会)
キャリアフォーラム
キャリアについてのヒントや前向きな気持ちを得ることを目的に、社内外で活躍する女性を招き、座談会や講演会を開催しています。講演会には管理職も参加し、女性部下育成に役立てています。

※また、経営層や管理職に対して、女性活躍推進に関する研修や講演会を開催。
マネジメント層の理解を深め意識を醸成することで、女性のキャリア形成支援を加速させています。

両立・キャリア形成支援制度

結婚・育児などライフイベントを迎えた社員が、キャリアアップを継続し実現できるよう、
仕事との両立を支援する制度を設けています。

  • 01
  • 妊娠・育休・育児中社員のためのキャリア(働き方)の相談窓口

    働き方やキャリアに対する相談窓口を
    設けています。

  • 02
  • 時差勤務

    事前に上司の承認を得ることで、始業・終業時間を変更することができます。

  • 03
  • 産前産後・育児休業

    産前6週間、産後8週間および、最長3年間の育児休業を取得できます。

  • 04
  • 産育休明け研修

    産育休明け社員に、働き方やキャリア形成に対するフォロー研修を実施しています。

  • 05
  • 短時間勤務制度

    育児・介護を目的として、1日の勤務時間を最大3時間まで短縮できます。

  • 06
  • 保活コンシェルジュ

    希望エリアの保育施設情報の提供を受けることができます。

  • 07
  • ベビーシッターサービス制度

    出産後の社員にベビーシッター費用の一部を補助しています。

  • 08
  • キャリアと育児の両立
    支援プログラムwiwiw

    産育休からのスムーズな職場復帰と、復帰後のキャリアと育児の両立に向けた
    さまざまな情報を提供するWEBサービスを利用することができます。

※上記以外にも、結婚後も継続してキャリアを活かす観点から、旧姓を引き続き使用することができる「旧姓使用制度」や、結婚や出産により退職した場合であっても、在職中に培ったスキルやノウハウを活かして、もう一度当社で働きたいという意欲のある方を正社員として雇用する「リ・チャレンジプラン(再雇用制度)」など、さまざまな制度を設けています。