Q.
中途採用者数の割合について教えてください。
A.
中途採用比率
2024年度 49％
2023年度 63％
2022年度 56％
※正規雇用労働者の採用者数に占める中途採用者数の割合
（公表日：2025年4月1日）
Q.
採用方針について教えてください。
A.
各募集職種に記載の資格やご経験のほか、ポテンシャルも重視しています。また、三菱ＵＦＪ信託銀行の経営理念であるFiduciary Dutyの観点で、人物重視の選考を行います。
Q.
複数の募集職種を併願することはできますか？
A.
併願はできません。1回につき1職種のご応募でお願いします。
Q.
応募資格に制限はありますか？
A.
年齢、性別、国籍、学歴による制限はありません。金融業界以外の業界からも積極的に採用しています。
Q.
全国コースと地域特定コースの異動や転勤の違いを教えてください。
A.
全国コースは、国内、海外問わず転居を伴う転勤の可能性があります。地域特定コースは、原則転居を伴わない通勤可能な範囲での転勤、異動があります。 なお、コースは入社後3年目以降、転換の応募が可能になります。
詳しくは、キャリア・教育制度ページをご確認ください。
Q.
入社後、部門を跨ぐ異動はありますか？
A.
入社後のキャリアパスはさまざまです。人によっては1つの部門内でキャリアを積んでいく方もおりますし、複数の部門を経験しキャリアを積んでいく方もいらっしゃいます。三菱ＵＦＪ信託銀行では、ご本人の希望や適性を踏まえたキャリアを積んで頂けるよう、さまざまな制度をご用意しています。
詳しくは、キャリア・教育制度ページをご確認ください。
Q.
入社後にはどのような育成制度がありますか？
A.
年次や職位・業務ごとの集合研修のほか、配属部署では同僚社員がフォローアップを行います。また、スムーズにオンボーディングしていただくため、入社時研修やキャリア入社の方向けのメンター制度もご用意しております。
詳しくは、キャリア・教育制度ページをご確認ください。
Q.
寮や社宅はありますか？
A.
独身寮・社宅・法人契約型賃貸制度をご用意しています（入居条件は社内規定によります）。
Q.
在宅勤務制度はありますか？
A.
通常の勤務形態の一つとして、在宅勤務制度を導入しています。
Q.
フレックスタイム制度はありますか？
A.
通常の勤務形態の1つとして、フレックスタイム制度を導入しています（利用条件は社内規定によります）。また、事前に上司の承認を得ることで、始業・終業の時間を変更することができる時差勤務制度もございます。
Q.
休暇制度について教えてください。
A.
当社は土日完全週休2日制で、暦通りの休暇となっています。
そのほかの主な休暇制度は以下の通りです。
詳しくは、多様な働き方を実現できる制度ページをご確認ください。
有給休暇
毎年20日付与（入社初年度は入社月によって異なる）
ライブウィーク
5営業日連続休暇を半期に1回取得いただきます。
勤続満15年の1か月休暇
Q.
産前産後休暇・育児休業等について教えてください。
A.
育児とキャリアの両立を支える、主に以下のような制度があります。
詳しくは、多様な働き方を実現できる制度ページをご確認ください。
産前産後休暇
産前6週間・産後8週間、取得可能です
育児休暇
産前から、子が満3歳に達するまで休職することができます
短時間勤務制度
産前から、子が小学校3年生を修了するまで、1日の就業時間を最大3時間短縮することができます
子の看護休暇
小学3年生までの子が傷病となり看護を要する場合、年間5日間（2人以上の場合は10日）の看護休暇を取得することができます
時差勤務制度・フレックスタイム制度
事前に上司の承認を得ることで、始業・終業の時間を変更することができる時差勤務制度や、フレックスタイム制度がございます
育児費用補助制度
4歳未満のお子さまがいらっしゃり、かつ共働きの方には、お子さまお一人につき月額1万円の手当を支給
Q.
選考はどこで行われますか？
A.
三菱ＵＦＪ信託銀行の各拠点またはオンラインで行います。選考時にご本人の希望をお伺いしながら調整の上、決定します。
Q.
新卒入社とキャリア入社で待遇・評価に違いはありますか？
A.
入社経路の違いで、待遇・評価体制に違いはありません。キャリアパスの多様化・専門性の強化、社員一人ひとりの実力を評価する人事運営実現を目指し、人事制度を設計しています。
Q.
服装に決まりはありますか？
A.
ビジネスカジュアルを通年化し、社員の自律的な判断・行動をより一層後押しする観点からドレスコードの明示をとりやめ、TPOに合わせた服装の自由化を行いました。例えば、お客さまとお会いするときはジャケット、社内で資料作成に集中するときはジーンズ・スニーカー等で出勤する社員もおります。