Interview

社員インタビュー

入社動機を教えてください。

学生時代は、｢生物物理｣と呼ばれる、生命の本質を物理的な考え方や方法で解き明かす分野を専攻しました。就職活動では、専攻分野によらずやりたいことが実現できる仕事を見つけるため、さまざまな業界や職種を幅広く見ることにこだわりました。その過程で信託銀行ならではの証券代行という業務に魅力を感じて三菱UFJ信託銀行を志望しました。入社時より証券代行部門に配属となり、専門性を高めるべく日々研鑽しています。

異動した法人コンサルティング部の取り組みを教えてください。

入社後、証券代行部のシステム管理課で1年半勤務した後、法人コンサルティング部に異動となりました。私が担当したのは、コーポレートガバナンスに関するコンサルティング業務です。企業のコーポレートガバナンスの深化・向上に向け、お客さまが抱えるコーポレートガバナンスに関する課題解決に取り組みました。そのベースにあるのは会社法や、コーポレート・ガバナンスコード^※です。これらの知識の習得には苦労しましたが、上司や先輩などのサポートにより、理解を深め業務に取り組むことができました。このときにお客さまである企業と対話を重ねた経験は、現在の仕事の礎になっています。

※実効的なコーポレートガバナンスの実現に資する主要な原則を取りまとめた規則

印象に残っている取り組みを教えてください。

昨今、企業はいわゆるアクティビストと呼ばれる｢物言う株主｣から、収益性や株主還元、取締役会の機能や在り方などに疑義を呈されるケースが増えています。アクティビストやマーケットの声に耳を傾けつつ、コーポレートガバナンスの在り方を企業と共に検討することも私たちの重要な役割です。お客さまとの対話の中で私が提案したのは、取締役会の運営の見直しでした。取締役会をより活性化し、深度ある議論をすることが、さまざまなリスク回避や企業価値向上につながっていくと考えたためです。具体的には、取締役会における独立社外取締役に求める役割整理の重要性や、取締役会で議論する議題の設定方法などについて経営層にプレゼンした結果、三菱UFJ信託銀行のコンサルティングサービスの受託につながり、大幅な体制変更が実現しました。相対するのは東証プライム上場企業の代表取締役や経営層であり、三菱UFJ信託銀行への期待の大きさや証券代行業務のダイナミックさを肌で実感しています。

三菱UFJ信託銀行の強みや特徴、魅力を教えてください。

若手でもスケールの大きな仕事ができることは、三菱UFJ信託銀行の大きな魅力の一つです。特に証券代行業務では、上場会社の経営層から頼られることや、経営層に対し直接提案できる環境があります。それは先輩方が築いた三菱UFJ信託銀行の実績や、コンプライアンス意識の高さゆえに得られた信頼であると感じており、私も責任感をもって業務に取り組まなければならないと感じています。また会社の風土として特徴的なことは、上司・部下、先輩・後輩の仲が良いことです。それぞれに礼儀はあるものの、対等に意見を言い合える関係です。また、バックグラウンドが異なるメンバーも多く、多様な知見に触れる機会があり、議論し教え合える文化があると感じています。